東芝存儲器業(yè)務花落誰家還未定案，但驚傳內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)人才出走潮。日經(jīng)新聞披露，自今年春天到現(xiàn)在，已經(jīng)有多名東芝員工跳槽到競爭對手，且職務不僅限于工程師，連后勤人員都出現(xiàn)出走潮。


日經(jīng)亞洲評論訪問 40 多歲在四日市芯片制造廠工作的東芝工程師指出，近幾個月已經(jīng)收到 2 個獵人頭接觸要求，他甚至看到獵人頭在四日市工廠以及橫濱的芯片設計與開發(fā)部門，趁工程師下班回家路上上前攀談，動作非常積極。

東芝今年 3 月底全球有 15.3 萬名員工，3 個月之后人數(shù)下降 1 千人，大部分是跳槽。報導指出，東芝刪減福利導致人才出走，同時美光科技正在增加人才招聘。此外，WD 旗下 SanDisk 同樣出現(xiàn)工程師流失的狀況。而趁競爭對手最脆弱的時候覬覦東芝資源的是三星，光是半年時間，三星營業(yè)利益超過 200 億美元，使其在研發(fā)與吸引頂尖人才上擁有充沛資源。

豐田汽車在東京到東芝研發(fā)部門的通勤列車上張貼招聘廣告，顯然是希望吸引東芝的芯片設計師到豐田從事自動駕駛車研發(fā)工作，日本第一大汽車零部件供應商電裝 (Denso) 也從東芝與瑞薩電子吸引人才到新成立的事業(yè)部 NSITEXE 工作，為自動駕駛技術(shù)設計與開發(fā)半導體。

不只東芝的芯片事業(yè)大失血，東芝核電業(yè)務工程師也紛紛跳槽到日立與三菱重工。此外，參與業(yè)務規(guī)劃工作的后勤人員跳槽的也越來越多，加入對手電子制造商甚至其他行業(yè)的企業(yè)。業(yè)界人士分析，如果東芝重組時間拖太長，東芝人才失血情況會持續(xù)惡化。

稍早韓國中央日報報導受惠虛擬現(xiàn)實、物聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)服務需求大增，三星與 SK 海力士迎接半導體景氣爆發(fā)，卻苦于人力不夠的窘境。三星需要存儲器芯片生產(chǎn)、行銷、軟件與設備制程人員，條件為博士學位，或是學士學位但有 8 年以上工作經(jīng)驗。今年上半年三星招募 300 名職業(yè)高中畢業(yè)生。

SK 海力士招聘有經(jīng)驗的人才進入 SSD 部門，條件為具備電子或電腦軟件學士學位，以及 8 年工作經(jīng)驗者。SK 海力士還需要 DRAM 測試解決軟件開發(fā)者與存儲器系統(tǒng)架構(gòu)設計師。

2017 年第二季，SK 海力士的營業(yè)利益達到 3.6 萬億韓元創(chuàng)歷史最高紀錄，年增 573.7%，營業(yè)利潤率為 45.6%，高于其他全球競爭對手。三星的半導體營業(yè)利益達到 8 萬億韓元的新紀錄，年增 73%，占整體營業(yè)利益一半以上。

下半年業(yè)績將持續(xù)暢旺，Gartner 預估今年全球半導體市場年增 16.8%，首次超過 4 千億美元。存儲器短缺使得供應商可以提高價格，推升營收與獲利，而其中三星將受惠最大。

報導指出，半導體生產(chǎn)工作通常分為三類，生產(chǎn)、工程和研究，過去生產(chǎn)線員工親自處理芯片，但近期生產(chǎn)已經(jīng)自動化，工程人員則從事維護和維修生產(chǎn)設備，生產(chǎn)和工程需要的人通常有高中學歷。最缺人的是設計芯片的研發(fā)工程師。

三星電子電子CEO權(quán)五鉉針對半導體人才短缺問題向總統(tǒng)文在寅訴苦，三星電子半導體管理總監(jiān)表示由于三星技術(shù)領先全球，因此也不容易從海外求才。

三星計劃今年花 20 萬億韓元擴大半導體生產(chǎn)線，特別是 3D NAND 生產(chǎn)線，而 SK 海力士計劃投入 9.6 萬億韓元擴大電腦芯片產(chǎn)量。

2017-09-12  來源：Technews科技新報

文章關鍵詞： 韋爾半導體 香港華清電子(集團)有限公司  半導體需求大爆發(fā)