近兩年，在國家政策的大力扶持下，中國的半導體產(chǎn)業(yè)迎來了一次飛躍，以半導體為核心的中國電子產(chǎn)業(yè)也步入了大發(fā)展的戰(zhàn)略變革期。

作為全球一流的芯片廠商，Qualcomm很是看好中國半導體行業(yè)未來的發(fā)展。“這是一個百花齊放的階段，關(guān)于半導體所有的領(lǐng)域，從裝備到材料到晶圓生產(chǎn)，到設(shè)計。中國企業(yè)基本都有深度參與。這是一個很好的機會，Qualcomm也愿意參與其中，共同推動中國半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！盦ualcomm中國區(qū)董事長孟樸稱。


同時，他也對中國半導體行業(yè)的發(fā)展提出的自己的建議?！耙嘧錾僬f，先把活干出來。更重要的是留住人才?！泵蠘惚硎?。

幫助中國企業(yè)縮短與國際巨頭之間的差距

隨著中國半導體產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，國外企業(yè)在產(chǎn)業(yè)中的布局越來越深入。Qualcomm作為一家全球第一的芯片廠商，也深度參與其中。

“過去20多年，Qualcomm在中國一直從事移動通信領(lǐng)域的工作和合作。在過去兩、三年里我們加大了在中國的半導體行業(yè)里的投資、合作，以及參與?！泵蠘惚硎尽Ｒ环矫?，在過去這幾年里，中國的半導體行業(yè)經(jīng)歷了一個新的起飛階段。另一方面，從產(chǎn)業(yè)投資來講，半導體行業(yè)是一個高資本投入的行業(yè)。Qualcomm也看到這個發(fā)展的趨勢，希望能夠參與到這個發(fā)展與建設(shè)中。

同時，Qualcomm作為一個總部在美國的跨國公司，觀察到中國的半導體環(huán)境跟國外不同。“國外的半導體市場比較成熟一些，它的分工比較嚴謹，像做無晶圓生產(chǎn)的廠商，基本上不需要介入到一些別的方面的投資。但是在中國，半導體從生產(chǎn)制造的前段、中段、后段都是要同步發(fā)展起來，如果只有部分環(huán)節(jié)起來，別的環(huán)節(jié)趕不上的話，那么整個都會受影響。”孟樸表示。

“Qualcomm參與了晶圓制造的前段、中段和后段，這里指的是制造部分，不包括材料。通常晶圓生產(chǎn)是前段，凸塊封裝是中段，測試是后段。這些都是Qualcomm參與度比較高的領(lǐng)域。”孟樸稱。

目前，Qualcomm在晶圓制造的前中后端和中國企業(yè)進行了緊密的合作。

在前段，Qualcomm與中芯國際之間已經(jīng)有了十多年的合作關(guān)系，幫助中芯國際將28納米的生產(chǎn)線，特別是在北京的一廠二廠進入投產(chǎn)，實現(xiàn)了28納米芯片的商業(yè)化制造。

在中段，Qualcomm和國家大基金、中芯國際共同投資了中芯國際和江陰長電的合資中段廠——中芯長電。Qualcomm希望介入中段的生產(chǎn)，為產(chǎn)業(yè)提供幫助。

在后段晶圓生產(chǎn)測試上，去年Qualcomm在上海成立了Qualcomm通訊技術(shù)（上海）有限公司，首次涉足半導體制造測試業(yè)務。從國外引進一些先進測試設(shè)備，在中國本地提高后段的測試能力。

“在整個晶圓生產(chǎn)的前段、中段、后段，Qualcomm都有各種不同程度的參與，主要目的是幫助中國產(chǎn)業(yè)能夠?qū)⑸a(chǎn)工藝，特別是先進制程工藝、制造能力盡快趕上去，縮短和國際上的其他晶圓代工廠之間的差距?！泵蠘闾寡浴?br />
人才是第一生產(chǎn)力

盡管中國半導體企業(yè)還面臨著各種各樣的困難，但是孟樸認為，目前的當務之急是解決人才儲備問題。

“我認為人才的確是很重要的，不管是技術(shù)人才還是管理人才?！泵蠘阕允龇Q，在回歸Qualcomm之前，其在中芯國際擔任了4年的獨立董事。當時離開之際，他和中芯國際的董事長有一番詳談，那時候孟樸提醒他，要發(fā)展14納米的技術(shù)，中芯國際不缺資金，但是如果缺乏世界一流的人才，這對于他們將會是一個非常大的挑戰(zhàn)。

孟樸建議，現(xiàn)在，不管是媒體界還是產(chǎn)業(yè)界，“少說多做”會好一點。過去30年，廣東、福建、浙江等地區(qū)的發(fā)展都是艱苦奮斗出來的，那個時代大家做的多，說得少。但是現(xiàn)在行業(yè)的形勢發(fā)生了變化，互聯(lián)網(wǎng)也很發(fā)達，動不動就有人出來說這是世界一流的。這是不可取的。孟樸認為，要多做少說，先把活干出來。

在ICT領(lǐng)域，頂尖人才是稀缺資源，但是其認為這個產(chǎn)業(yè)一直都很需要人才，現(xiàn)在國家發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)的人才需求，和當年臺灣建IC產(chǎn)業(yè)的時候是一樣的?！拔矣X得比較好的一點是，國家現(xiàn)在為推動半導體、集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了這么好的環(huán)境，對于年輕人來說今后30年有干不完的活，也有極大的發(fā)展機遇。”孟樸坦言。

孟樸表示，世界上很多事情是沒有捷徑的。人才是全球都在爭奪的資源，企業(yè)不能一邊要找世界最好的人才，一邊說給不了互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪。在這件事上，Qualcomm希望能起到示范作用。他舉例說，比如Qualcomm和貴州省合資成立的華芯通公司，當時招募人才時要求的很重要的一點就是，合資企業(yè)的CEO不由貴州方面也不由Qualcomm來指派，而是要在全球范圍內(nèi)招募Qualcomm和貴州政府認為最好的CEO。這其中就涉及很多因素，比如說CEO需要擁有在世界一流大公司任職的經(jīng)驗，也需要滿足做國家自主可控服務器芯片的需求，需要考慮各種綜合因素，然后去找一流的人才。

Qualcomm要找人才時要滿足兩個方面的需求，一是中國自主可控，另一個是做出世界最一流的芯片。”我們不希望僅滿足自主可控，做一些可以湊合用的技術(shù)，而是希望在技術(shù)上要達到一流水準。我們要做這么一個事業(yè)，的確可以吸引很多年輕人，當然合理的薪資水平也是具有吸引力的。”孟樸稱。

2017-09-16  來源：c114新聞

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